Для чего нужны психологические тесты?
Психологическое тестирование – это изучение психологических свойств и качеств личности с помощью психологических тестов. Тесты могут использоваться в психологическом консультировании, коррекционной работе и психотерапии. Наряду с этим их активно используют при подборе персонала. Дело в том, что ряд профессий, требуют от человека наличие тех или иных психологический и личностных качеств. Например, быстрой реакции, хорошей памяти или способности к длительному сосредоточению. Поэтому важным моментом в подборе персонала является оценка профессиональных, личностных и психологических качеств.
В психологии существует огромное количество классификации тестов, разработанных по разным основаниям. Если классифицировать тесты по предмету диагностирования, то их можно разделить на тесты достижений и психологические тесты.
Тесты достижений предназначены для оценки знаний, умений и навыков, а также для определения общей профессиональной подготовки. К ним относятся тесты на профориентацию, на выявление общих и специальных способностей и тесты, применяемые для профессионального подбора персонала.
Психологические же тесты включают в се6я четыре вида:
— Интеллектуальные тесты предназначены для выявления уровня интеллектуального развития индивида;
— Тесты способностей, это методики позволяющие определить уровень развития общих и специальных способностей, необходимых для обучения или профессиональной деятельности, в том числе и творческих.
— Социально-психологические тесты, направленные на измерение межличностных отношений в коллективе;
— Личностные тесты, направлены на изучение эмоционально-волевой сферы человека. В состав этой группы входят проективные методики (рисуночные тесты).
Как правило, человек в момент тестирования воспринимает специалиста, как экзаменатора, что приводит к беспокойству и росту тревожности. Поэтому основная задача психолога создать во время диагностики максимально доброжелательную обстановку.
Дата публикации 04.06.2012, 13:29
